Aandacht voor medewerkers
In 2022 is er achter de schermen hard gewerkt aan een nieuwe arbeidsmarktcampagne met de titel ‘Wat nou geitenwollensokken?!’. Het resultaat: een prachtige nieuwe Werken bij Lievegoed website en social media content waarin ons verhaal op een aansprekende manier – en met een knipoog naar de heersende vooroordelen – wordt verteld en verbeeld. Onze boodschap is dat er helemaal niets wolligs of vaags is aan antroposofische zorg. Integendeel! We willen een zo breed mogelijke doelgroep bereiken. Onze visie maakt ons een warme gemeenschap, waar iedereen – bekend met de antroposofie of niet – welkom is, waar we aandacht hebben voor elkaar en elkaar respecteren om wie we zijn.
1/9
Klik voor meer informatie en de video’s op de witte pijl rechts bovenin.
Zoektocht naar de geitenwollen sok
Benieuwd naar de zoektocht naar de geitenwollen sok? Bekijk de video. Kijk ook eens op onze nieuwe Werken bij Lievegoed website waar onze collega’s meer vertellen over onze waarden en wat deze voor hen betekenen.
2/9
Hilde Hooijman, bestuurder: “Elke dag draait het bij Lievegoed om het vinden van de juiste balans tussen liefde en lef. Wij steken onze nek uit voor mensen met een complexe zorgvraag. Juist voor hen willen wij er zijn. Lieve en dappere collega’s zijn daarom hard nodig, om onze mooie zorg te kunnen blijven verlenen.”
Elke dag zetten onze medewerkers zich meer dan honderd procent in voor de cliënten en hun verwanten die deel uitmaken van onze gemeenschap. Maar zorgmensen worden schaars. Lievegoed staat voor de opgave om antwoorden te vinden op de groeiende kloof tussen de stijgende vraag naar zorg en de krapper wordende arbeidsmarkt.
Daarom spannen wij ons nog meer in om nieuwe collega’s te vinden en aan ons te binden. Werkgeluk en goed werkgeverschap vormen daarbij de toetssteen voor alle beslissingen die binnen Lievegoed worden genomen. Om dit strategische doel te bereiken, is de HR-afdeling opnieuw ingericht om nog beter uitvoering te geven aan het vinden en binden van collega’s. Zo hebben onder andere een HR-manager en een recruiter de afdeling versterkt.
De processen rondom werving, selectie en aanname zijn verbeterd en worden in de eerste helft van 2023 geïmplementeerd. De HR-afdeling gaat hierbij een deel van de (administratieve) taken van de teamleiders overnemen. Zo hebben teamleiders nog meer aandacht voor medewerkers op hun locaties.
3/9
Bij Lievegoed is iedereen welkom. Diversiteit zien wij als kracht. Daarom zetten wij in 2022 actief in op het werven van zij-instromers en stagiaires, als waardevolle aanvulling op onze teams.
Bij Lievegoed kan iemand een verkort zij-instroomtraject volgen voor de opleiding Maatschappelijke Zorg. Of je nu een carrière-switcher of herintreder bent, je kunt direct aan de slag met een beroepsbegeleidend leerweg (BBL)-traject, in opleiding voor de functies zorg-assistent en begeleider.
Ook kan iemand terecht als stagiaire bij een ervaren team op een vast groep. Lievegoed heeft getrainde stagebegeleiders en –beoordelaars in dienst. Zo ondersteunen wij zij-instromers en stagiaires met hun opleiding en individuele doelstellingen, met de mogelijkheid om door te stromen naar een vaste baan.
4/9
Met plezier werken in de Gehandicaptenzorg betekent dat je je fit voelt en altijd de kans hebt om je verder te blijven ontwikkelen. In 2022 heeft Lievegoed ter ondersteuning hiervan verschillende stappen ondernomen om collega’s hierin nog meer te faciliteren:
- Bijvoorbeeld de implementatie van ons leerportaal Pynter, zodat trainingen op één plek te vinden zijn. Daarnaast ondersteunt dit systeem ook alle collega’s in het bijhouden van de bevoegd- en bekwaamheden, dus weg met alle tijdrovende Excel lijstjes! De komende jaren zal het aanbod in het leerportaal stapsgewijs verder worden uitgebreid.
- Een goed begin is het halve werk. Daarom is er een nieuw en uitgebreid inwerkportfolio ontwikkeld voor medewerkers die net gestart zijn bij Lievegoed. Gedurende het eerste jaar ondersteunt het portfolio het inwerkproces voor zowel medewerkers als teamleiders. Daarnaast krijgt elke nieuwe medewerker een maatje, die hem of haar collegiaal terzijde staat bij het inwerken. Zo sta je er niet alleen voor.
7/9
Meet & Greet
Wil je erbij zijn? Schrijf je dan in via via deze link en ontvang informatie over de eerstvolgende Meet & Greet
8/9
In 2022 is er veel nieuws bedacht en uitgewerkt, zoals de arbeidsmarktcampagne en een vernieuwd inwerkportfolio. 2023 staat in het teken van de implementatie ervan. Neem vooral een kijkje op de nieuwe Werken bij Lievegoed website. Onze helden op sokken, bijvoorbeeld Emma, Simone en Willem, vertellen je hoe hun werkdag eruitziet.
In 2023 organiseren we weer regelmatig Meet & Greet’s: stel je vragen en kom de sfeer proeven. Iedereen is welkom! Hier kan je je aanmelden.
In 2023 krijgen teamleiders een grotere rol bij het inwerken en het eerdergenoemde begeleidingsprogramma. Een HR business partner ondersteunt hierbij. Daarmee willen we nieuwe collega´s nog meer verbinden aan Lievegoed. En natuurlijk uitbreiding van het nieuwe leerportaal Pynter en de start van de HR-manager en de recruiter.
In aansluiting op de evaluatie van het nieuwe roosterhandboek, wordt het roosterproces in 2023 geoptimaliseerd.
Ook wordt het HR-beleid rondom werkplezier en werkgeluk van onze medewerkers na het eerste jaar verder uitgewerkt. Dit zal in het teken staan van ontwikkeling, loopbaankansen en vitaliteit. De medewerker staat bij Lievegoed centraal!
9/9